Про работу

Очень правильный текст от рекрутера из Linkedin. Именно так и нужно делать. Один момент добавлю к тому, что ниже. Домашняя работа - изучите и другие вакансии в компании. Нужно понять про компанию - кто они? Постарайтесь понять, что (кто) им нужно на самом деле. Кто они в технологиях (стек, архитектуры и т.п.). И исходя их этого и правьте (настраивайте) резюме.

Поиск работы за рубежом - это навык. Ему можно научиться, но важно разобраться, как именно работает система.

Очень важно, какую историю вы о себе рассказываете. Ваша история должна быть последовательна, из неё должно быть очевидно, как именно вы росли в профессию.

Затачивайте весь свой бэкграунд под конкретную вакансию или под ту позицию, которую ищете (если речь про публичное резюме или профиль в Linkedin).
Зачем это делать:
Никто не догадается, что вы идеально подходящий кандидат, пока вы это не объясните в резюме.
Если работодатель не увидит в вашем резюме, чем ваш опыт релевантен задачам вакансии, вы получите отказ.
Вас может спасти прямой рефёрал, который поручится, что вы норм. Но на всех работодателей рефёралов не напасёшься.

Как описывать опыт, если кратко: вот что я делал, вот каких результатов добивался, вот такая ответственность у меня была, вот так я развивался как профессионал в течении нескольких лет
Резюме нужно затачивать под позицию, под тип позиции и даже под индустрию.
Очень важно показывать правильные ключевые слова, правильное описание того, что вы делали.
Везде нужно описывать достижения и/или результаты.

Со стороны почти никогда не понятно, кто вы как профессионал. Люди — не телепаты! Поэтому, делайте краткое Summary в начале вашего резюме, чтобы объяснить незнакомому человеку, в чем именно вы профи.
Summary должен быть очень релевантно той позиции, на которую вы подаётесь.

Компания вас нанимает не для того, чтобы закрыть вакансию, а для того, чтобы решить какую-то бизнес-задачу.
Работодатель хочет увидеть, что у вас уже есть релевантный опыт, который компания хочет купить. Чтобы это показать, опишите в своём резюме результаты, которые вы достигали ранее и заточите их под требования вакансии. Если работодатель видит, что вы достигали ровно таких результатов, которые нужны компании, он априори считает, что вы способны решить задачу его бизнеса.